Frente a las recientes cifras de la tasa de desempleo entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y la denominada “emergencia laboral” que atraviesa el país, la búsqueda activa de trabajo se ha vuelto un desafío que requiere de mayor estrategia.
En un mercado altamente competitivo donde las empresas reciben decenas de postulaciones al día, la forma en que los candidatos se presentan puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado en la primera fase.
En este contexto, la consultora de recursos humanos Randstad ha entregado una serie de recomendaciones fundamentales para entender qué buscan hoy los reclutadores y cómo construir un Currículum Vitae (CV) que realmente capte la atención. Priscila Ramírez, Manager de Professional de Randstad Chile, explica que la primera gran regla en tiempos de alta competencia es clara: lo importante no es la acumulación, sino la selección.
“Muchos postulantes caen en el error de sobrecargar su currículum con datos dispersos o funciones que no suman valor al cargo, creyendo que a mayor volumen tendrán más oportunidades. La clave está en leer con detención la vacante y construir un CV enfocado en las competencias y palabras clave que la posición realmente demanda. Lejos de ser un inventario del pasado, el currículum debe operar como una propuesta de valor estratégica: un documento de precisión que define la especialidad del candidato y evidencia su impacto directo en la empresa”, comenta Ramírez.
Para lograr una presentación impecable que transmita orden y responsabilidad, desde Randstad comparten las siguientes claves y tips para armar un buen currículum:
- Diseño compatible y estructura limpia (ATS-Friendly): Si se emplean plantillas prediseñadas, se debe priorizar la simpleza tipográfica, márgenes estándares y formatos de texto universales (como PDF plano o Word). Evitar incrustar datos cruciales dentro de imágenes, tablas complejas o cuadros de texto flotantes que los lectores ópticos no logran indexar.
- El poder de la síntesis: Toda la información debe concentrarse en un máximo de dos páginas. Un currículum más extenso resulta abrumador y corre el riesgo de ser descartado antes de revisarse a fondo, señala la experta.
- Define tu objetivo profesional: Incluir un breve resumen inicial destacando tus principales competencias y proyección laboral ahorra tiempo clave al seleccionador y clarifica de inmediato el tipo de vacante que puedes cubrir.
- Orden cronológico inverso: Estructura tanto la experiencia laboral como la formación desde lo más reciente hacia lo más antiguo. Prioriza descripciones concretas y orientadas a resultados por sobre largas listas de tareas.
- Digitalización y enlaces estratégicos: Dado que hoy los CV se evalúan en pantalla, incorporar hipervínculos a tu perfil de LinkedIn, portafolio o proyectos anteriores es la vía más rápida y efectiva para mostrar tu trabajo en profundidad.
- Datos de contacto: La información de contacto debe situarse en un lugar preferente y ser legible a primera vista. En cuanto a la fotografía, Ramírez indica que es una práctica que ha quedado obsoleta, pero si por alguna razón alguien desea agregarla, sugiere incorporar una imagen reciente que transmita cercanía.
- Equilibrio de habilidades: Busca un balance real entre hard skills (conocimientos técnicos, manejo de herramientas o certificaciones) y soft skills (comunicación, liderazgo, adaptabilidad). Ambas dimensiones permiten al reclutador proyectar tanto tu capacidad operativa como tu ajuste cultural al equipo.
“En una primera revisión, un reclutador puede dedicar cerca de 30 segundos a un currículum y, además, muchas postulaciones pasan previamente por sistemas ATS que filtran información. Por eso, es clave ser claro, directo e incorporar palabras clave relacionadas con la oferta, siempre de manera natural y coherente con la experiencia del candidato”, agrega la experta.
Elige el formato adecuado a tu sector
No existe un CV único. Ramírez detalla que, dependiendo de si se postula a una notaría o a una agencia de publicidad, se puede optar por un CV cronológico (orden temporal), funcional (destaca puestos desempeñados sobre fechas para mostrar el perfil de un vistazo), mixto (el más versátil, combinando lo mejor de los dos anteriores) o creativo (casi un requisito indispensable para áreas de diseño, comunicación o animación).
¿Qué hacer si no tienes experiencia?
Frente a la actual contingencia laboral, muchos jóvenes se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo. Para quienes buscan prácticas o cargos junior, la Manager de Randstad aconseja poner el acento en la formación académica, el objetivo profesional y acompañar el CV con una carta de presentación que detalle las motivaciones. “Al igual que en los demás casos, la honestidad es un valor clave, así como mostrar interés, respeto y ganas de formar parte de la empresa para ofrecer todo el potencial”, concluye Ramírez.
Adapta tu rol a cada oferta
Enviar el mismo currículum a todas las vacantes puede jugar en contra. Desde Randstad recomiendan ajustar cada postulación, destacando la experiencia, habilidades y palabras clave más relacionadas con el cargo, sin exagerar ni incorporar información que no sea real.“Personalizar el CV permite que el reclutador identifica más rápido por qué ese perfil puede ser adecuado para la posición”, explica la profesional de Randstad.
Cuidado con el uso excesivo de IA
La inteligencia artificial puede ayudar a ordenar o mejorar un currículum, pero su uso excesivo puede generar textos genéricos, poco personales y similares a los que el resto redactan con la misma herramienta. La recomendación es utilizarla como apoyo, revisar siempre el contenido y asegurarse de que refleje fielmente la experiencia del candidato. “EL CV debe seguir hablando de la personas que está detrás y todo lo que incluya debe poder respaldarse en una entrevista”, concluye la experta.
